新招人員30日內辦理用工備案

    用人單位新招用職工，應當自招用日起30日內到勞動部門進行用工備案。終止或解除合同的，須在終止合同后7日內辦理備案。記者25日從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省各設區市和擴權縣將全部啟動勞動用工備案制度，年內基本實現用人單位新招收的用工人員，全部辦理勞動用工備案手續。

    據了解，我省自2008年8月1日起施行勞動用工備案制度，針對目前一些地方勞動關系監管體系不明確，勞動用工備案工作尚未全面展開等問題，省人社廳日前發出通知，要求在全省范圍內全面啟動勞動用工備案制度。各級人社部門將確定重點聯系單位，幫助和指導企業建立用工備案。

■用人單位新招員工年內基本完成備案

    按照有關規定，我省各類用人單位要盡快建立用人單位職工名冊，按規定及時辦理勞動用工備案手續。用人單位新招用勞動者，應當填報《用人單位錄用勞動合同制職工審核備案表》，到縣級以上人力資源和社會保障部門辦理用工備案手續，以此作為辦理各項社會保險的依據。

    據省人社廳相關負責人介紹，今年全省各設區市和擴權縣將全部啟動勞動用工備案工作，年內基本實現用人單位新招收的用工人員全部辦理勞動用工備案手續。市(縣)將先從規模以上企業開始，逐步擴展到包括私營企業在內的各類用人單位。用人單位可以先從新招用人員辦理備案手續開始，逐步延伸到包括終止、解除勞動關系在內的全部勞動者。力爭經過兩年的時間，終實現本轄區所有用人單位招收、使用依法形成勞動關系的職工全部辦理勞動用工備案手續，為政府行政部門動態監管用人單位勞動用工全過程提供依據。

■逾期不備案或提供虛假備案信息將受處罰

    實施勞動用工備案制度、按規定辦理勞動用工備案手續是用人單位貫徹實施勞動合同法的法定義務。各級人社部門將通過專項檢查等方式加強監督檢查，對不履行法定義務，不建立勞動用工備案制度、不辦理勞動用工備案手續或提供虛假備案信息的用人單位，責令其改正。對逾期拒不改正的，由縣級以上人力資源和社會保障部門依照《河北省勞動力市場管理條例》的規定，按其未辦理手續人員總數月工資的1倍至2倍處以罰款，直至補辦手續為止。