2020應屆生行業薪酬排行榜！薪資高、需求大的崗位有哪些？

“拉開同學之間距離的，不是錢，而是選擇�！�你一定聽說過這句話。

秋招在即，又有一批大學生面臨艱難的選擇：

如何選擇自己的第一份工作？這個問題和高考志愿一樣令人頭疼。

行業、崗位、公司該怎么選？希望今天的這篇文章能夠對即將秋招的你有所幫助。

關于行業

一個好的行業，可以讓你事半功倍。

成熟期的行業確定性更高，但對于求職者可發揮的空間也會更小，工作同質化而導致的可替代性也可能會更高。因此在offer抉擇的時候，第一步應該做的就是去看一看這個offer所在的行業，是否符合求職者的職業規劃。

更具體一點，求職者們可以問這樣一些問題：

這個行業是否是我可以從事一輩子的事業？這個行業10年后會是什么樣子？我又將扮演什么樣的角色？

那么什么行業最受應屆生歡迎？什么行業就業景氣前景最好？

到底有哪些行業可以選擇？Star君搜集了一些報告，希望可以給你一些參考。

1、薪資情況

薪資可以說是應屆生特別關注的因素。

《2020年高校畢業生就業報告》數據表明，排名實際薪資榜前三崗位分別是醫院/醫療/護理、計算機/互聯網/通信、生產管理/研發，月薪分別為11000元、9269元和8273元。

不過，與實際薪資相比，畢業生的期望薪資更高。這也是很多應屆生的“通病”，就是對行業的實際情況并不了解，所以在求職的時候會有落差。

如果對行業的實際情況都不了解，又怎么“入對行”呢？

2、行業需求

受疫情影響，2020年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐。

其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。

機械制造領域逆勢崛起，很大程度上，是因為對防護產品的需求明顯增大。

*來源于Boss直聘研究院

不想去機械制造？可以關注一下新興行業哦~

2020年春招季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有提高，應屆生崗位占比也高于全行業平均值。

隨著生產生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注核心，而這些行業對應屆生也較為友好。

*來源于Boss直聘研究院

如果你比較關注行業競爭力的話，可以看看智聯招聘發布《2020年大學生就業力報告》，其中分析了應屆生就業景氣較好的10個行業。

*CIER指數大于1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高；當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。

高校畢業生就業景氣較好的行業排名與全國基本一致，但是排名略有差異，分別是中介服務、教育培訓、房地產建筑、互聯網電子商務、保險業等。

其中醫藥生物工程在疫情背景下，表現出較好的就業形勢。

對比2019年，可以發現圖片中基本所有的行業，就業景氣都在下降，充分說明了2020年的就業情況有多嚴峻。

2021屆畢業生一定要抓住校招這個大好機會，避免走社招哦~

關于崗位

就算是再熱門的行業，如果你只是個邊緣部門的人，那么以后的發展機會也不一定很好。所以在行業之外，我們還應該關注具體職業的發展。

職位方面可以分成短期和長期的因素。

短期來說，我們在入職的時候獲得的職位、薪水以及福利，是我們抉擇offer的關鍵因素。

在其他條件相似的情況下，選擇待遇更好的offer是一個理所當然的舉動。

但如果考慮到更加長期的因素，事情就沒有這么簡單了。

長期需要關注的有三個因素：晉升空間、具體職能、公司架構。

晉升空間是看未來在待遇、頭銜等方面的上升空間，上升空間越大，路徑越清晰越好；

具體職能則來源于工作描述，描述越細致，越表明公司是真的需要這一職能，求職者才能真的為公司的發展做貢獻，不至于被拋棄或者落下；

公司架構，則是看這一職位設置是否合理，是不是公司內部的核心職位，與其他職位是否有重疊性，有沒有可能在某一天被取消等等。

這些長期因素沒有待遇這樣的短期因素明確，但因為切切實實的影響到了個人發展，而顯得尤為重要、不能忽視。

從期望就業崗位來看，畢業生更青睞于技術、財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、運營等崗位。

可惜的是，應屆生想去的崗位，前景并不一定那么好。

智聯招聘對各個職業的就業前景也做了統計。

從圖中可以看到就業景氣顯著提升的職業就是保健/健身/美容/美發類，可以看到隨著生活質量的提高，大家對美和健康的要求也越來越高。

而中介服務、醫藥、教育培訓等行業的CIER指數仍然占據前列，說明這一類行業的崗位空缺仍然很多，競爭力沒有那么大。

另外脈脈研究院也整理了2019年各城市的熱招崗位基本都集中在IT互聯網領域�？梢钥吹匠霈F頻率較高的兩個崗位是開發工程師、產品經理。

在互聯網領域，設計與運營人才求職壓力位居前列，算法人才供不應求。

相比而言，運營崗是非常受歡迎的崗位，但是因為門檻較低的的崗位，所以競爭更激烈，想要脫穎而出，一定要掌握運營的核心競爭力，才能贏得面試官的“芳心”。

關于公司

疫情之后，很多企業遭受了一次重大洗牌，潮水退去，誰在裸泳，一目了然。

對大學生來說，選擇公司就是選擇學校，公司的口碑、品牌、環境、文化、產品服務等等，都是我們在為自己職業生涯的第一站，挑選合作伙伴時必須要考慮的。對于公司信息的收集，建議大家從以下幾個方面入手：

第一，公司自己披露的信息：公司的官網和年報等。

公司往往會把自己的文化、愿景放在公開的渠道，求職者可以了解這個公司，是否是一個愿景相似，可以互相成就的環境。

同時，公司公開的合作伙伴、客戶以及每年股東大會發布的公開聲明，都是判斷一個公司財力和實力的重要依據。第二個方面是來自外界更加客觀的聲音。

比如“看準網”和“知乎”兩個平臺，這里會有一些現任員工和往期員工對公司的評價，可以幫助求職者了解員工眼里真實的公司。這一方面的聲音格外重要，單純的聽取公司的描述是有一定風險的。因為確實存在公司過于美化自己和招聘崗位。

在和一些前輩交流的時候，也聽過很多有趣的說法：黃埔軍校=留不下來；廣闊平臺=競爭積累；學習機會=無薪加班等等。

有時候人才的流動也能體現出對企業的偏好。

互聯網行業人才的“圈內流動”特點十分明顯，主要企業的人才來源與去向均仍為互聯網公司。相比而言，許多傳統行業正加速破圈，視數字化轉型為出路所在。

百度一直被稱為互聯網界的“黃埔軍�！�，脈脈往年的《人才遷徙》報告也表明，百度一直在給其他互聯網企業輸送人才，2019年也一如往常。

而2019年，京東也成為了新的人才輸出大戶，華為、美團點評、滴滴出行和搜狐搜狗等，都是京東人才流向的主要公司。

2019年，字節跳動和拼多多也是黑馬般的存在。

最后：

很慶幸你看到了這里，這說明你是一個很有耐心的人。

歸根到底，工作選擇就是一個自我與社會不斷磨合、互惠互利的過程。個人可以獲得技能增值、生活改善、精神富足，社會則可以持續發展、優勝劣汰，但你必須接受挫折、失敗、充電、提升。

第一份工作很重要，因為它是個人和社會的第一次親密接觸，它會影響但不會決定你的發展方向。

不論結果好壞、境遇如何，真正掌握未來的只有你自己。

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