職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。

　　含義：

　　1:與人類的需求和職業結構相關，強調社會分工

　　2:與職業的內在屬性相關，強調利用專門的知識和技能

　　3:與社會論理相關，強調創造物質財富和精神財富，獲得合理報酬

　　4:與個人生活相關，強調物質生活來源，并設計滿足精神生活

　　有關“職位”（Professional Position）、“工作”（Job）、“職業”（Occupation）和“職業生涯”（Career）這幾個詞的含義在理論上仍然存在著一定程度的爭議，不過我們可以大致將它們定義如下：

　　職位：是和分配給個人的一系列具體任務直接相關的。因此，職位和參與工作的個人相對應，有多少參與工作的個人，就有多少個職位。例如，小張是某俱樂部足球隊的前鋒。

　　工作：是由一系列相似的職位所組成的一個特定的專業領域。例如，前鋒？

　　職業：是在不同的專業領域中一系列相似的服務。例如，運動員是一種職業。

　　職業生涯（Career）這個概念的含義曾隨著時間的推移發生過很多變化。在70年代，職業生涯專指個人生活中和工作相關的各個方面。隨后，又有很多新的意義被納入到“職業生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中關于個人、集體以及經濟生活的方方面面。

　　從經濟的觀點來看，職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業發展過程相聯系，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。

　　職業是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。

 

 

    職業規劃也稱職業生涯設計，它是指一個人對一生的各階段所從事的工作、職務或職業發展道路進行設計和規劃。烽火獵聘劃分包括虛則什么職業，在什么組織和地方從事這個職業在這個職業隊伍中擔任什么角色，在個人一生的發展階段的職業變更以及為實現職業設計接受的各種教育和培訓。

　　職業機構可以接受求職者或用人單位的委托，幫助求職者對自己或用人單位對應聘者進行職業生活設計。

　　職業規劃必須考慮的因素：

　　個人自身的因素

　　所在組織所提供的發展條件的因素

　　社會環境所給與的支持和制約因素

　　職業規劃的作用：

　　一〉確認人生的方向，提供奮斗的策略

　　二〉突破并塑造清新充實的自我

　　三〉準確評價個人特點和強項

　　四〉評估個人目標和現狀的差距

　　無〉準確定位職業方向

　　六〉重新認識自身的價值并使其增值

　　七〉發現新的職業機遇

　　八〉增強職業竟爭力