“職工素質建設工程”培訓100萬“金藍領”

    記者16日從河北省總工會獲悉，為填補全省200余萬技術工人缺口，解決日益嚴重的“用工荒”難題，河北省將在省內的國有、集體企事業單位和非公有制企業加速培訓高技術人才隊伍，計劃到2014年之前提升100萬名工人的技術等級。

    目前，企業普遍遭遇“用工荒”，尤其是有技術專長的工人更是稀缺，許多中小企業提高工資仍然“一工難求”。業內人士分析，此波“工人短缺”浪潮的實質是勞動者技能與用工單位要求不匹配造成的結構性缺工。

    省總工會日前一項調查顯示，我省技術工人需求量在350萬人左右，但目前僅有百萬人，缺口較大。而在技術工人隊伍中，30歲以下的只占5%，30至40歲的占20%，40至50歲的占35%，50歲以上的占40%。

    河北省工會系統的這次培訓稱為“職工素質建設工程”，就是要解決“用工荒”問題。該工程計劃在全省11個市和華北油田、中石油管道公司等企事業單位廣泛鋪開，通過技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓和技術協作攻關等形式造就一批優秀的專業技術人員。此外，還將同步展開科學文化素質、民主法治素質、健康安全素質等多項建設，屆時將可實現50萬人的學歷層次躍升。

    河北省總工會相關負責人指出，技術工種需要長期實踐經驗積累，鑒于職業學校培訓模式的局限性，此次培訓將在企業中重新興起師傅“傳、幫、帶”的傳統學藝風氣，以解決技術人才隊伍“年齡結構偏大而青年人才短缺”的困境。

    為保障該計劃順利推進，河北省各級工會將推動和督促企業按工資總額的1.5%至2.5%列支職工教育培訓經費，列支和使用情況納入集體合同，并確保經費總額的70%以上用于一線職工教育培訓。