辭職后能不能要求補償休假工資

 

 

   【案由】　2006年1月，黃女士進入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔任公司倉庫管理員，其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關系解除。其間，黃女士就有關個人權益，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年8月，仲裁委員會作出裁決，其中對黃女士提出的要求公司支付2008年年休假工資688.5元的請求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區法院提起訴訟。

　　在法庭上，黃女士認為，因公司未按相關條例安排其年休假，現要求法院判令公司支付2008年應休未休年休假的工資報酬。

 

　　針對黃女士提出的要求其支付2008年年休假工資的訴求，公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資，要求法院駁回黃女士的這一訴訟請求。

 

　　【結果】　法院審理后認為，根據相關規定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據工作時間折算，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天�，F公司未能提供證據證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應支付黃女士未休年休假的工資報酬。據此，法院依法作出了上述判決。

 

　　【鏈接】　依據2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。對職工應休未休的年休假天數，單位應按該職工日工資收入的300%支付報酬。根據今年9月施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付相應報酬。